（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
世纪天鸿教育科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括独立董事、外部董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，薪酬、考核与提名委员会负责拟定方案并评估业绩，审计委员会监督。独立董事、外部董事实行津贴制，按月发放，差旅及履职费用由公司报销；高级管理人员薪酬含基本薪酬与绩效薪酬，按月发放基本薪酬，绩效薪酬依据年度考核结果发放。薪酬根据行业薪资、通胀水平、经营状况等适时调整。董事、高管若严重违纪、损害公司利益或被监管处罚，可扣发薪酬。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订。
首页
微信公众号
证券之星APP
