（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京博科测试系统股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，调动核心团队积极性，促进公司战略目标实现。考核范围包括董事、高管、核心管理人员及技术（业务）骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核期为2025年至2027年三个会计年度，每年考核一次。公司层面以2024年扣非净利润为基数，设定2025年增长目标值15%、触发值10%，2026年分别为32%、21%，2027年分别为52%、33%。归属比例与业绩完成度挂钩，未达触发值则取消当期归属。个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。考核结果由董事会审核，作为限制性股票归属依据。
首页
微信公众号
证券之星APP
