（原标题：聚辰股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
聚辰半导体股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于核心技术人员、中层管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年至2029年营业收入或毛利润为目标值和触发值进行年度考核，归属比例根据完成情况设为100%、80%或0；个人层面考核结果分为A至E级，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0、0。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由薪酬委员会审核，董事会审定，保存期5年。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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