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前沿生物: 前沿生物2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-09-17 20:38:21

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（原标题：前沿生物2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

前沿生物药业（南京）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。本办法适用于激励对象共27人，包括高级管理人员及其他关键人员，考核期为2025年-2026年。考核分为公司层面和个人层面，公司层面设研发类与综合类业绩目标，涵盖IND数量、新药发明专利申请数、BD交易及营业收入增长率等指标；个人层面考核结果分为A-E五级，对应不同归属比例。归属条件需同时满足公司业绩目标与个人考核要求，未达标则限制性股票不得归属并作废。考核由薪酬与考核委员会领导，董事会审核结果。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。

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