（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
苏州珂玛材料科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司发展战略实现。考核范围为参与激励计划的核心骨干员工。董事会薪酬与考核委员会负责领导考核工作，人力资源部组织实施，财务部等提供数据。考核年度为2025-2027年，以2022-2024年三年均值为基数，对公司营业收入增长率或净利润增长率进行考核，每年需达到相应目标，否则当期限制性股票不得归属。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。考核结果由人力资源部归档保存，计划结束后三年销毁。本办法经股东会审议通过后实施。
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