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凯尔达: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）内容摘要

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2025-08-30 22:50:37

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（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））

杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度规定，适用对象包括董事（含独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬标准制定、考核及监督，人力资源和财务部门协助实施。在公司任职的董事按岗位确定薪酬，非任职董事实行津贴制，津贴按年发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬和年度奖金组成，基本薪酬按月发放，年度奖金根据年度考核结果一次性发放。薪酬为税前金额，代扣个人所得税、社保等。离任人员按实际任期和绩效计薪。出现被交易所谴责、行政处罚、损害公司利益等情况，不予发放奖金或津贴。薪酬调整参考行业薪资、通胀、盈利及战略变化。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释。

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