奥锐特: 奥锐特药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：奥锐特药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））

奥锐特药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。薪酬方案由股东会审议董事部分，董事会审议高级管理人员部分。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、履职审查及执行监督。内部董事按所任职务薪酬标准执行，不另发津贴；外部董事和独立董事按股东会通过的方案领取津贴；高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成，与责任、风险、业绩挂钩。可设立专项奖惩。离任按实际任期和绩效计薪。薪酬为税前收入，依法纳税。任职期间若被交易所谴责、行政处罚、损害公司利益等，可减少或不予发放绩效薪酬。建立离任审计制度，发现业绩不实可调整年薪并追回超发部分。本制度自股东会审议通过之日起生效。