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星宸科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-08-30 07:47:18

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

星宸科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，调动核心人员积极性，促进股东、公司和员工利益统一。本办法适用于核心技术（业务）人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东。考核期为2025年至2027年，每年度考核一次。公司层面以2024年营业收入或净利润为基数，设定增长率目标值与触发值，未达标则取消当期归属。个人层面考核结果分为卓越、优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。

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