中源家居: 中源家居股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：中源家居股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））

中源家居股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（修订稿）旨在进一步完善公司治理，建立合理有效的激励约束机制，充分发挥董事和高管的积极性，提升经营管理效益，实现股东利益最大化。本制度适用于公司全体董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。

薪酬原则包括：遵循市场规律体现价值、责权利相统一、效益与效率优先。董事报酬由股东会决定，高管报酬由董事会决定，董事会授权薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案，并进行年度考核和监督。

薪酬与津贴标准如下：在公司担任具体职务的非独立董事按其职务确定薪酬，不再另行发放董事津贴；不在公司任职的非独立董事可制定职务津贴并提交审批后执行；独立董事每年领取7.8万元（税后）津贴。高级管理人员实行年薪制，薪酬结构由基本年薪和绩效薪酬构成，基本年薪按月发放，绩效薪酬按季度或年度发放，与个人和公司业绩挂钩。

公司承担董事和高管履行职责所需的合理费用，因换届、改选、辞职等原因离任的，按实际任期和绩效计算薪酬。本制度由董事会制定，经股东会审议通过后生效。

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