伟创电气: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

苏州伟创电气科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，制订了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。

考核对象为公司技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等相关部门，考核结果由董事会审核。

公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核指标包括营业收入增长率和净利润增长率，具体目标值和触发值详细列出。个人层面绩效考核分为A、B+、B、C、D五个等级，根据考核结果确定个人行权比例。考核每年进行一次，结果作为股票期权行权依据。考核记录保存10年，本办法自股东会审议通过之日起生效。