格林美: 董事会成员及雇员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会成员及雇员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用））

格林美股份有限公司制定了董事会成员及雇员多元化政策（草案），旨在加强公司治理，促进长期发展。政策依据相关法律法规及公司章程制定，适用于H股发行并上市后。

政策强调用人唯才原则，考虑多元化因素如性别、年龄、文化背景、教育背景及专业经验等。董事会及提名委员会将综合评估候选人资格、行业成就、时间投入、品格诚信、对董事会的贡献及继任计划等因素。独立非执行董事的评估还将考虑上市地监管规则的要求。

公司致力于实现董事会及雇员多元化，特别是在技能、专业经验、教育背景、文化和性别等方面达到均衡。公司特别关注性别多元化，确保董事会及提名委员会至少有一名与其他成员性别不同的成员，并逐步提高女性董事比例，最终目标是实现性别均等。提名委员会将识别并推荐女性董事候选人，并在招聘中促进性别多元化。

提名委员会负责监督政策执行，定期检讨并制定可计量目标，政策实施情况将在企业管治报告中披露。政策自H股上市之日起生效，由董事会负责修改和解释。