（原标题：中基健康产业股份有限公司经理层任期制和契约化管理办法）
中基健康产业股份有限公司发布经理层任期制和契约化管理办法，旨在完善国有企业领导人员管理制度，激发企业活力。办法适用于公司总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员及职能部门、子公司正副职管理人员。任期制和契约化管理以固定任期和契约关系为基础，经理层签订岗位聘任协议和经营业绩责任书，进行年度和任期考核，考核结果决定薪酬和岗位聘任。
基本原则包括党管人才、市场化、契约化、激励与约束并重、目标导向、差异化考核、改革发展和有效沟通。选聘条件涵盖政治素质、工作能力、专业知识、职业素养和身体条件。任期一般为三年，到期重聘或自然免职。契约化管理通过签订岗位聘任协议书、经营业绩责任书等建立契约关系，明确权利义务和考核内容。
薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励和超额利润分配。年度和任期考核结果分为A至E五个级别，根据考核结果兑现薪酬。管理办法还规定了退出机制、纪律监督和保密要求等内容。
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