当虹科技: 杭州当虹科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：杭州当虹科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

杭州当虹科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善激励和约束机制，提高经营管理水平，增强凝聚力，实现股东利益最大化。该制度适用于公司董事会成员及董事会批准任命的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。

薪酬水平基于公司规模、绩效、经营计划、职责分工及同行业收入水平等因素确定，遵循与公司规模和效益相适应、与绩效挂钩、薪酬标准公开透明的原则。薪酬标准由董事会及股东会审议批准，分为固定工资和效益工资。固定工资包括职位工资、绩效工资和工龄工资，按月发放；效益工资与绩效考核结果挂钩，年度结束后发放。

不在公司专职工作的董事不领取报酬和津贴，但正常工作费用由公司承担。在公司专职工作的董事和高级管理人员根据实际职务内容与等级确定薪酬。独立董事领取津贴，正常工作费用由公司承担。

年度结束后，董事会薪酬与考核委员会将对董事和高级管理人员进行绩效考核，确定年度效益工资。如工作中出现重大失误或违法、违规行为，将扣减相应效益工资。薪酬标准为税前标准，公司代扣代缴个人所得税。本制度自股东会审议通过之日起生效。