永辉超市: 永辉超市股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则内容摘要_股票频道

（原标题：永辉超市股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则）

永辉超市股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月修订），旨在建立健全公司董事及高级管理人员的薪酬和考核管理制度，完善公司治理结构。细则规定薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定考核标准并进行考核，制定和审查薪酬方案，对董事会负责。委员会成员由三至五名董事组成，独立董事过半数并担任召集人，由董事长提名并由董事会选举产生，任期与同届董事会一致。委员会下设工作小组，负责筹备会议并执行决议。委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准和薪酬政策，向董事会提出建议，董事会有权否决损害股东利益的薪酬方案。委员会的决策程序包括前期准备工作、绩效评价和提出报酬数额及奖励方式。会议召开需提前通知，以现场召开为原则，必要时可采用视频、电话等方式。会议应由三分之二以上委员出席，决议需经全体委员过半数通过。委员会会议记录保存不少于十年，通过的议案及表决结果应以书面形式报公司董事会。