（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
安徽芯动联科微系统股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的旨在结合股东、公司和核心团队利益，推动公司长远发展。考核原则强调公正、公开、公平，严格按业绩评价。
考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会审核结果。
考核指标包括公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，以2024年营业收入和净利润为基数，设定各年度增长目标。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次，根据考核结果确定实际归属股份数量。考核期间为2025-2027年，每年考核一次。考核结果由人力资源部通知被考核对象，并作为保密资料归档保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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