圣农发展: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年修订））

福建圣农发展股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年修订）》，旨在建立符合现代企业制度要求和适应市场经济的激励约束机制，合理确定董事、高级管理人员的收入。制度适用于专职为公司服务并在公司领取薪酬的董事长、董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及其他高级管理人员。独立董事和外部董事不在公司领取薪酬或享受福利待遇，仅发放津贴。薪酬由基本工资和绩效奖金两部分组成，基本工资按月发放，绩效奖金根据公司经营目标完成情况、所任职企业或分管单位的考核情况和个人业绩考核情况确定。绩效奖金实行年度考核制，由董事会薪酬与考核委员会负责考核。公司按月以现金形式发放基本工资，并代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。经营年度结束后，公司将在两个月内完成考核并发放上一年度绩效奖金。制度自股东会审议通过之日起生效施行，由公司董事会负责解释。