新经典: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

新经典文化股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月制定），旨在健全公司内部激励和约束机制，充分发挥董事、高级管理人员的积极性和创造性。本制度适用于公司章程规定的董事及高级管理人员。薪酬制定遵循按劳分配、与公司效益及业绩考核挂钩、短期与长期激励相结合的原则。独立董事实行年度津贴制，津贴金额及发放方式由股东会审议批准；非独立董事按具体职务和岗位职责领取薪酬，不在公司担任具体职务的非独立董事按年度发放津贴。高级管理人员薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，具体根据公司发展战略、年度经营情况、岗位职责和市场薪资情况制定。薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税和其他税费由公司代扣代缴。董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核。如公司经营环境发生重大变化，可调整薪酬方案。董事、高级管理人员如有严重违反公司规定或给公司造成重大经济损失的情况，公司可降薪或不予发放薪酬，并保留追究赔偿或法律责任的权利。本制度由董事会制定和解释，报股东会批准后生效。

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