（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
江苏赛福天集团股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划旨在调动核心团队积极性，确保公司业绩提升和发展战略实现。考核办法依据相关法律法规及公司章程制定，适用于参与激励计划的核心骨干员工及其他激励对象。
考核目的为确保激励计划顺利实施，考核原则强调公正公开公平，考核范围涵盖所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部组成的考核工作小组。考核指标分公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025-2026年，业绩考核目标基于2022-2024年营业收入平均值设定，个人层面绩效考核结果分为合格和不合格两档。
考核期间为激励对象获授限制性股票申请归属的前一会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部和财务部负责具体工作，考核结果作为限制性股票归属依据，且考核结果归档保存，保密资料保存至计划结束后3年。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。
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