（原标题：中自科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
中自科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动员工积极性，吸引和留住优秀人才，制定并拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立中长期激励机制，吸引和留住优秀人才。考核原则坚持公平、公正、公开，考核指标与公司中长期发展战略结合。考核范围包括董事、高级管理人员和技术及业务骨干人员。考核机构为董事会薪酬与考核委员会，人力资源部负责具体实施。公司层面业绩考核年度为2025年～2026年，各年度对应归属批次的业绩考核目标分别为15.96亿元和17.74亿元。个人层面绩效考核按年度进行，员工考核年度与对应归属期分别为自授予之日起12个月和24个月后的首个交易日起至相应月份内的最后一个交易日当日止，归属比例均为50%。考核结果作为限制性股票归属的依据，保存期10年。本办法经公司股东会审议通过并自本激励计划生效后实施。
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