（原标题：高级管理人员考核和薪酬管理制度（2025年修订））
为进一步健全天音通信控股股份有限公司高管人员的考核和薪酬管理制度，强化对高管人员年度经营业绩达成的监控与管理，完善高管激励与约束机制，公司制定了2025年修订版的管理制度。该制度适用于总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高管人员，董事长参照执行。
制度明确了高管薪酬体系和考核体系，包括任职资格、薪酬结构、考核规则、奖励与处罚等内容。绩效考核遵循公开性、沟通、客观性、反馈及实效性原则。董事会是考核和薪酬管理的决策机构，薪酬与考核委员会负责具体考核和薪酬政策制定。考核内容涵盖年度业绩指标、重点项目完成情况和价值观与行为评价，考核等级分为杰出、优秀、良好、合格且待提升、不合格五个档次，对应不同绩效系数。
高管年度绩效薪酬根据个人和组织绩效系数核算，考核结果直接影响薪酬发放及人事安排。制度还规定了特殊情况下的薪酬处理办法，并赋予董事会薪酬与考核委员会解释权。
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