（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
湖南金博碳素股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制订了《2025年限制性股票激励计划（草案）》，并制定了相应的实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。
考核办法适用于参与激励计划的所有激励对象，考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司行政中心、财务中心及内审部门。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核要求为2025年和2026年两个会计年度，锂电和交通领域营业收入增长率分别不低于150%和350%，未达标的限制性股票将由公司回购注销。个人层面绩效考核分为优秀、合格、不合格三个档次，对应解除限售比例分别为100%、80%和0。
考核程序由行政中心负责具体考核工作，考核结果反馈与申诉机制明确，考核结果作为限制性股票解除限售的依据。绩效考核记录保存期为10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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