（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市燕麦科技股份有限公司为进一步激发企业创新活力，建立公司长效激励机制，充分调动核心骨干积极性，吸引和留住优秀人才，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和考核对象业绩评价。考核范围涵盖高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人事行政部门、财务中心等。考核指标分为公司层面业绩考核、部门层面绩效考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025年至2028年，分年度对公司财务业绩指标进行考核。部门层面绩效考核按优、良、中、待改进四个等级评定。个人层面绩效考核按S、A、B、C四档评定。考核期间为2025年至2028年四个会计年度，每年考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期10年。本办法经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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