（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
湖北菲利华石英玻璃股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。考核办法适用于参与激励计划的所有对象，包括核心技术人员、核心销售人员及其他董事会认为需要激励的人员。
考核评价遵循公正、公开、公平原则，紧密联系激励对象的工作业绩和贡献，以提升公司整体业绩。考核机构由薪酬与考核委员会领导，证券部、人力资源部、财务部组成考核工作小组具体实施，人力资源部、审计部、财务部负责数据归集和核实，董事会审核考核结果。
公司层面业绩考核年度为2025-2027年，以2024年度净利润为基数，设定不同解除限售期的净利润增长率目标。个人层面考核分为五个等级，根据考核结果确定个人解除限售比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，公司确保考核结果的反馈与申诉渠道畅通，并妥善管理考核结果档案。本办法经股东大会审议通过后生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
