（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
江西威尔高电子股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在激励中层管理人员和核心骨干员工，确保公司业绩持续增长。考核对象为公司中层管理人员和核心骨干员工，不包括独立董事和监事。考核期间为激励对象可归属日前一个会计年度，每年考核一次。
公司层面业绩考核目标为：首次授予的限制性股票归属考核年度为2024-2026年，各年度业绩考核目标分别为2024年营业收入不低于11亿元，2025年营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元，2026年营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元。预留授予部分若在2024年三季报披露前授予，则考核目标与首次授予一致；若在之后授予，则考核年度为2025-2026年。
个人绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应个人归属系数分别为100%、80%、60%、0%。激励对象个人当年实际归属额度等于个人当年计划可归属额度乘以公司层面归属比例和个人层面归属比例。考核结果由董事会最终审核确定，考核记录保存期为10年。
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