华胜天成: 2025年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2025年第一期股票期权激励计划实施考核管理办法）

北京华胜天成科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动管理人员及核心骨干积极性，拟实施2025年第一期股票期权激励计划。为确保计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定本考核管理办法。

考核目的为完善公司治理结构，确保发展和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，结合激励对象业绩提高管理绩效。考核范围涵盖参与激励计划的董事、高级管理人员、核心骨干人员等。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织，人力资源部、财务中心等部门负责具体实施和数据保存。

绩效考评指标包括公司层面和个人层面。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年营业收入分别不低于45亿、48亿、52亿元；预留部分股票期权在三季度报披露后授予的，2026年至2028年营业收入分别不低于48亿、52亿、56亿元。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个档次，行权比例分别为100%、0%、0%。

考核期间为激励对象期权行权期的上一年度，每年度考核一次。考核结果作为股票期权行权依据，未满足考核要求的期权由公司注销。考核结果归档保存，计划结束五年后销毁。本办法经股东大会审议通过后实施。