（原标题：第一期股票期权激励计划实施考核管理办法（2025年7月修订））
南宁八菱科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，充分调动公司核心团队的积极性，拟实施第一期股票期权激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了相应的实施考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公开、公平、公正，严格按照办法和考核对象的业绩表现进行评价。
考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导组织考核工作。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面行权绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025—2026年，净利润目标分别为7800万元和8500万元，触发值分别为7000万元和7800万元。个人层面考核结果分为ABCDE五个档次，对应不同的可行权比例。
考核年度为2025—2026年两个会计年度，每年度考核一次。考核程序由激励对象所在单位具体实施，最终考核结果报公司董事会审核。考核结果作为股票期权可行权的依据，未达标的股票期权由公司注销。本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
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