（原标题：赛恩斯环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
赛恩斯环保股份有限公司为推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才，拟定2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法。该办法旨在确保激励计划顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他核心员工，不包括独立董事和监事。
考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，董事会负责最终审核。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，考核目标涉及营业收入和扣非净利润的增长率。具体目标为：2025年营业收入较2024年增长不低于24%或扣非净利润增长不低于16%，2026年营业收入增长不低于40%或扣非净利润增长不低于36%，2027年营业收入增长不低于76%或扣非净利润增长不低于48%。预留部分的考核目标根据授予时间有所不同。
个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同的归属比例。考核结果管理方面，激励对象有权了解其绩效考核结果，并可在有异议时向董事会薪酬与考核委员会申诉。本办法经公司股东大会审议通过后生效。
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