卧龙电驱: 卧龙电驱董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025-07-13）内容摘要_股票频道

（原标题：卧龙电驱董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025-07-13））

卧龙电气驱动集团股份有限公司制定了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则规定，薪酬与考核委员会是董事会下设的专门机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查薪酬政策与方案，对董事会负责。委员会由三名董事组成，其中两名独立董事，主任委员由独立董事担任。委员任期与董事会一致，连选可以连任。薪酬与考核委员会负责制定董事和高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并就股权激励计划等事项向董事会提出建议。委员会会议每年至少召开一次，必要时可召开临时会议。会议通知应提前发出，特殊情况可随时通知。委员会决议需经全体委员过半数通过，会议记录和决议应妥善保存。与会委员对会议决议内容负有保密义务。薪酬与考核委员会在制定薪酬方案时，需考虑公司经营目标完成情况及其他相关因素。细则自公司董事会审议通过之日起施行。