华如科技: 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年6月））

北京华如科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度。该制度旨在规范薪酬管理，建立激励和约束机制，将个人薪酬与公司业绩挂钩，提升经营效益和管理水平。适用对象为公司董事和高级管理人员，薪酬基于公司经营规模和绩效，结合经营计划和职责目标综合考核确定。薪酬原则包括按劳分配、责权利结合、绩效优先、内外部公平等。薪酬结构分为基本年薪和绩效年薪，基本年薪按职级、能力等级和岗位责任确定，绩效年薪根据多项考核结果确定。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并进行年度考核，董事薪酬由股东会审议，高管薪酬由董事会审议。基本年薪逐月发放，绩效年薪按年发放，独立董事津贴按月支付。制度还规定了薪酬调整、发放规则及特殊情况下的处理措施。制度由董事会薪酬与考核委员会制定并负责解释、修订，经董事会及股东会审议通过后生效。