（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月））
深圳市德方纳米科技股份有限公司发布了高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在健全公司高级管理人员薪酬管理体系，调动其工作积极性，合理控制决策风险。制度适用于总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员，同时担任董事的高管适用董事薪酬制度，其他核心人员参照执行。
薪酬管理遵循公平、公正原则，结合工作量、职权、贡献的经济效益，与公司一线员工薪酬水平和外部市场同等职位平均薪酬相适应，短期与长期激励相结合。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出并报董事会批准。
薪酬构成包括基本薪酬和业绩奖励，业绩奖励根据个人岗位贡献和绩效考核结果制定。高级管理人员薪酬所需缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。正常离职的高管，任期内基本薪酬按期发放，但不再参与年度绩效考评和业绩奖励。因重大违法违规行为或严重损害公司利益的高管，不再享受薪酬待遇，并可能扣减未发放的基本薪酬和业绩奖励。
本制度自董事会审议通过之日起生效并实施，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
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