小崧股份: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东小崧科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划各项业绩指标的实现，引导激励对象提高工作绩效。

考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理、技术和业务人员等，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其亲属。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，具体考核工作由人力资源部和财务部组成的考核小组负责。

考核分为公司、事业部和个人三个层面。公司层面考核2025年至2027年的净利润目标，分别为扭亏为盈、不低于1500万元和不低于3000万元。事业部层面考核业务完成率等指标，个人层面根据内部绩效考核制度评定等级。考核结果直接影响限制性股票的解除限售比例，未达标的股票将由公司回购注销。

考核每年进行一次，结果作为解除限售依据，并设有反馈和申诉机制。考核记录保存5年，由薪酬委员会负责解释和修订。该办法自股东大会审议通过之日起生效。