（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年5月修订））
深圳市方直科技股份有限公司发布董事及高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善激励与约束机制，规范薪酬管理，调动工作积极性。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。薪酬制度遵循竞争力、按岗位确定薪酬、与绩效挂钩、短期与长期激励相结合、激励与约束相结合的原则。
董事薪酬方案参照相同行业或相当规模公司经营绩效确定，在公司任职的董事按具体职务领取薪酬，不再单独领取董事津贴；独立董事和外部董事实行津贴制。董事兼任高级管理人员时，年薪方案以上限较高者为准。高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效奖励组成，基本年薪按月发放，绩效奖励根据年度经营目标和个人工作目标考核情况核发。
薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。薪酬不包括股权激励计划、员工持股计划。董事及高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬。违反法律法规或损害公司利益的，董事会可做出扣减、停止享受津贴、解除职务等处理。制度经董事会同意，提交股东会审议通过后实施。
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