（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京中科海讯数字科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了相应的考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定和考核对象业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，各年度需满足特定营业收入增长率或净利润目标。个人层面绩效考核根据公司内部规定实施，按绩效考核结果确定归属比例。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年度考核一次。考核程序涉及财务部、人力资源部及董事会薪酬与考核委员会的工作。考核结果管理包括反馈、申诉及归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。
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