（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
成都唐源电气股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定了考核管理办法。考核目的为完善治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则强调公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等部门。公司层面业绩考核要求在2025年至2027年分年度进行，以净利润为考核指标，设定触发值和目标值。个人层面绩效考核根据公司现行规定组织实施，依据考核结果确定实际归属股份数量。考核结果直接影响激励对象当年实际归属的限制性股票数量，未达标的作废失效。考核期间为计划归属前一会计年度，考核程序由人力资源部负责，结果反馈与申诉机制明确，最终考核结果归档保存。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。成都唐源电气股份有限公司董事会2025年3月27日。
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