威高骨科: 山东威高骨科材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：山东威高骨科材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

山东威高骨科材料股份有限公司为进一步健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为建立健全激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。

考核范围适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干员工，但不包括独立董事、监事、外籍员工等特定人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责领导，公司人力资源中心具体实施。公司层面业绩考核年度为2025年至2028年，每个会计年度考核一次，业绩考核目标分别为2025年至2028年归母净利润不低于2.90亿元、3.43亿元、4.05亿元和4.78亿元。业务单元和个人层面也有相应考核要求，考核结果直接影响激励对象实际归属的限制性股票数量。考核期间为2025-2028年四个会计年度，实行年度考核。考核结果由人力资源中心归档保存，保存期为5年。本办法经公司股东大会审议通过后实施。