（原标题：南京医药2025年限制性股票激励计划考核管理办法）
南京医药股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立与公司业绩和长期战略挂钩的激励机制，完善薪酬结构体系，调动董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性。考核原则坚持公正、公开、公平，严格依据业绩评价。
考核范围涵盖所有参与股权激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与绩效考核委员会、人力资源部、财务管理部及运营管理部等。公司层面业绩考核分为三个解除限售期，各期考核目标分别为：2025年净利润增长率不低于10%，净资产收益率≥8.4%，新兴业务营业收入较2024年增长不低于28%；2026年净利润增长率不低于16%，净资产收益率≥8.5%，新兴业务营业收入较2024年增长不低于56%；2027年净利润增长率不低于22%，净资产收益率≥8.6%，新兴业务营业收入较2024年增长不低于84%。
个人层面绩效考核根据不同岗位设置相应目标，考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，直接影响限制性股票解锁比例。考核结果管理包括反馈、申诉及归档。本办法自股东大会审议通过之日起施行，由董事会负责解释及修订。
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