（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
重庆市紫建电子股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，调动员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。此计划旨在确保公司业绩提升和发展战略实现，依据相关法律法规及公司章程制定考核管理办法。
考核目的为确保股权激励计划顺利实施，考核原则坚持公正、公开、公平，考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中高层管理人员、技术业务骨干及研发骨干。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人资行政中心、财务中心等部门，其中人资行政中心负责具体考核工作并向董事会薪酬与考核委员会报告。
考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，目标为2025年净利润增长率不低于290%，2026年不低于350%，以2023年净利润为基数。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同的个人层面归属比例。考核期间为激励对象申请归属的前一会计年度，每年度考核一次。考核结果将影响激励对象实际归属的限制性股票数量，未达标的股票将作废失效。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录将严格管理并归档保存。
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