（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳市锐明技术股份有限公司发布2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全激励约束机制，吸引和留住优秀人才，确保公司经营目标及发展战略的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，但不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其直系亲属。
考核年度为2025年至2027年，每个会计年度考核一次。公司层面的业绩考核要求以2024年净利润为基数，2025年至2027年的净利润增长率分别不低于30%、50%、70%，触发值分别为20%、40%、60%。个人层面绩效考核结果划分为“A”、“B+”、“B”、“C”、“D”五个档次，行权比例分别为100%、100%、100%、50%、0%。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，考核结果作为股票期权行权的依据。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录保存5年。本办法经公司股东会审议通过后实施。
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