溢多利: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东溢多利生物科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。为确保计划顺利实施，特制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

考核目的为加强股权激励计划执行的计划性，量化具体目标，确保实现公司股权激励计划各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。考核原则坚持公平、公正、公开，结合公司中长期发展战略、年度经营目标与激励对象工作表现。

考核范围涵盖公司核心管理人员、技术人员及业务人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部、总裁办、财务部等组成考核小组负责具体工作。

考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面考核2025-2027年营业收入增长率，首次授予的限制性股票归属比例分别为2025年10%、2026年20%、2027年30%。个人层面根据综合得分确定股票归属比例，优秀为100%，良好为（A-An）/（Am-An）×30%+70%，不合格为0%。

考核年度为2025-2027年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，被考核对象有权了解结果并申诉。考核记录保存10年。本办法经股东大会审议通过后实施。