（原标题：金诚信矿业管理股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬及考核管理办法）
金诚信矿业管理股份有限公司发布《董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理办法》。该办法旨在加强公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理，完善激励约束机制，提高公司经营管理水平。办法适用于公司董事、监事及高级管理人员，薪酬标准基于岗位任职资格、知识要求、工作强度和法律责任等因素确定，遵循公开、公平、公正原则，责、权、利统一原则，长远发展原则及激励约束并重原则。
薪酬构成方面，独立董事领取津贴，不参与公司经营的董事和监事不领取职务报酬，在公司任职的董事、监事及高级管理人员根据具体岗位领取相应薪酬。薪酬由目标年薪、年功津贴、福利费和社会保险组成，目标年薪分为基本年薪和考核年薪，分别占40%和60%。
考核周期以年度为主，季度为辅，考核指标包括财务类和管理类指标。考核程序包括季度考核和年度考核，考核结果与薪酬挂钩。薪酬支付按公司工资制度执行，税前收入由公司代扣代缴个人所得税。公司有权根据特定情形不予发放津贴或进行薪酬扣减。薪酬调整依据行业薪资增幅、通货膨胀水平、公司盈利情况及组织结构调整等因素。
首页
微信公众号
证券之星APP
