锐奇股份: 锐奇控股股份有限公司2024年员工持股计划（草案）内容摘要

（原标题：锐奇控股股份有限公司2024年员工持股计划（草案））

锐奇控股股份有限公司 2024年员工持股计划（草案）

一、目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

二、基本原则 1. 依法合规原则：严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。 2. 自愿参与原则：公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 3. 风险自担原则：本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

三、参加对象及确定标准 本员工持股计划的参加对象包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。本员工持股计划初始设立时首次授予部分的参加对象预计不超过20人，其中董事、监事、高级管理人员为4人，具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况而定。

四、规模、股票来源、资金来源和购买价格 1. 规模：本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过500.00万股，约占当前公司股本总额30,395.7600万股的1.64%。 2. 股票来源：本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的锐奇股份A股普通股股票。 3. 资金来源：本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。 4. 购买价格：本员工持股计划购买公司回购股份的价格为2.64元/股。

五、存续期、持股期限、锁定期及业绩考核安排 1. 存续期：本员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。 2. 持股期限：本员工持股计划标的股票的持股期限不低于12个月，自公司公告相应标的股票过户至本期持股计划名下时起算。 3. 解锁安排：本员工持股计划首次授予部分所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。 4. 业绩考核：本员工持股计划首次授予部分将2025年至2027年三个会计年度作为业绩考核年度，具体公司层面业绩考核指标如下： - 2025年营业收入增长率不低于10% - 2026年营业收入增长率不低于21% - 2027年营业收入增长率不低于33%

六、管理模式 本员工持股计划设立后由公司自行管理。公司将成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，对本员工持股计划进行日常管理，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。

七、实施程序 1. 董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案。 2. 公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。 3. 董事会审议本员工持股计划草案。监事会应当就本员工持股计划是否有利于上市公司的持续发展，是否损害上市公司利益及中小股东合法权益，计划推出前征求员工意见的情况，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划等事项发表意见。 4. 董事会审议员工持股计划相关事项时，拟参加员工持股计划的董事及与其存在关联关系的董事应当回避。 5. 公司聘请律师事务所对本员工持股计划的相关事宜出具法律意见书。 6. 公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会的两个交易日前公告法律意见书。 7. 召开股东大会审议本员工持股计划，股东大会审议本员工持股计划草案，员工持股计划涉及的相关股东应当回避表决。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会的非关联股东所持有效表决权半数以上通过，本计划即可实施。 8. 公司应在完成标的股票过户至本员工持股计划名下的2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。