(原标题:新华网股份有限公司总裁工作制度)
新华网股份有限公司总裁工作制度主要内容如下:
总则:为完善公司治理结构,规范公司内部运作,确保高级管理人员勤勉高效地履行职责,根据相关法律法规和《公司章程》制定本制度。
高级管理人员定义:包括总裁、总编辑、副总裁、常务副总编辑、副总编辑、财务总监、董事会秘书、总工程师、首席运营官、首席营销官、首席信息官、人力资源总监等。
任职资格和任免程序:
总裁任职应具备丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验,具有较强的经营管理能力、决策能力和行政执行能力。
高级管理人员的义务、职责和分工:
总裁负责公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议,并向董事会报告工作。
总裁办公会议制度:
会议原则上每月召开一次,特殊情况可随时召开。
报告制度:
总裁应根据董事会或监事会的要求,报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。
绩效评价与激励约束机制:
总裁违反法律、行政法规,或因工作失职,致使公司遭受损失,应根据情节给予经济处罚或行政处分,直至追究法律责任。
附则: