上声电子: 上海市通力律师事务所关于苏州上声电子股份有限公司2023年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项的法律意见书内容摘要

（原标题：上海市通力律师事务所关于苏州上声电子股份有限公司2023年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项的法律意见书）

上海市通力律师事务所关于苏州上声电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项的法律意见书

1. 本次归属及本次作废的批准与授权
2. 公司第二届董事会第十八次会议于2023年4月27日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
3. 公司第二届监事会第十五次会议于2023年4月27日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
4. 公司于2023年4月28日至2023年5月7日在公司内部对激励对象的姓名及职务进行了公示。
5. 公司2022年年度股东大会于2023年5月18日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
6. 公司第二届董事会第二十次会议于2023年6月5日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
7. 公司第二届监事会第十七次会议于2023年6月5日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
8. 公司第二届董事会第二十七次会议于2023年12月27日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
9. 公司第二届监事会第二十三次会议于2023年12月27日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
10. 公司第三届董事会第五次会议于2024年6月6日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
11. 公司第三届监事会第三次会议于2024年6月6日审议通过了与本次激励计划相关的议案。
12. 公司第三届董事会第十次会议于2024年11月12日审议通过了与本次激励计划相关的议案。

13. 公司第三届监事会第七次会议于2024年11月12日审议通过了与本次激励计划相关的议案。

14. 本次归属事项的具体内容

15. 归属期：本次激励计划首次授予部分的第一个归属期为2024年6月6日至2025年6月5日。
16. 归属条件：
    • 公司未发生特定情形。
    • 激励对象未发生特定情形。
    • 激励对象需满足12个月以上的任职期限。
    • 公司层面业绩考核要求：2023年度净利润增长率达到140.78%，符合100%的公司层面归属比例。
    • 激励对象个人层面绩效考核要求：177名激励对象2023年度个人绩效考核结果均为A或B。

17. 本次归属的激励对象和数量：177名激励对象，可归属的限制性股票数量为113.96万股。

18. 本次作废事项的具体内容

19. 2名激励对象因个人原因自愿放弃其获授的权益，36,000股限制性股票应由公司作废。

20. 2名激励对象因离职不再具备激励对象资格，30,000股限制性股票应由公司作废。

21. 结论意见

22. 截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废事项已履行了必要的授权和批准，符合相关法律法规和《2023年激励计划》的规定。