梅轮电梯: 浙江梅轮电梯股份有限公司2024年股权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：浙江梅轮电梯股份有限公司2024年股权激励计划实施考核管理办法）

浙江梅轮电梯股份有限公司为进一步健全公司经营机制，完善公司的法人治理结构，制定了《浙江梅轮电梯股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》。为保证本次股权激励计划能够顺利实施，制订了《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核原则以公开、公平、公正为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价。

考核范围适用于公司2024年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司人力资源行政部、财务部等相关部门以及公司董事会。

绩效考核指标包括公司层面的业绩考核要求和个人层面的绩效考核要求。

考核期间与次数为2025-2028年四个会计年度，每年考核一次。

考核程序包括公司根据各年度经审计的合并报表中营业收入、净利润的数据判断是否符合限售期公司业绩考核指标，公司人力资源行政部和财务部负责具体的考核工作，薪酬委员会根据绩效考核报告审核激励对象考核结果并确认激励对象解除限售的股票数量。

考核结果管理包括考核结果反馈及应用和考核记录归档。

附则说明本办法由公司董事会负责制订、解释及修改，若与日后发布实施的法律、行政法规、部门规章及其它规范性文件等规定存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章、其它规范性文件等规定为准，本办法经股东大会审议通过并自本次股权激励计划生效后实施。