（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
清源科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证公司2024年限制性股票激励计划顺利实施，根据相关法律法规及公司实际情况制定。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保激励计划顺利实施，实现公司发展目标。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法和业绩评价，结合股权激励与工作业绩、岗位贡献，提高绩效管理水平，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖参与2024年限制性股票激励计划的所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会及人力资源部、财务部。考核指标及标准包括公司层面业绩考核和个人层面考核要求。考核期间为2024年至2026年三个会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部具体负责考核工作，董事会薪酬与考核委员会确定解除限售条件及比例。考核结果管理包括考核结果反馈与申诉及归档。附则说明办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
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