华海诚科: 江苏华海诚科新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：江苏华海诚科新材料股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏华海诚科新材料股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性。本计划由公司董事会薪酬与考核委员会拟订，提交公司董事会审议通过后，并由公司股东大会批准生效。

考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员及中层管理人员。考核期间为激励对象在每次解除限售安排所对应的规定考核年度，即2024年度、2025年度、2026年度，考核实施次数为各考核年度各一次。

公司层面业绩考核目标如下： - 2024年：以2023年净利润为基数，2024年净利润相比2023年增长率不低于20%；或者以2023年营业收入为基数，2024年营业收入相比2023年增长率不低于20% - 2025年：以2023年净利润为基数，2025年净利润相比2023年增长率不低于44%；或者以2023年营业收入为基数，2025年营业收入相比2023年增长率不低于44% - 2026年：以2023年净利润为基数，2026年净利润相比2023年增长率不低于73%；或者以2023年营业收入为基数，2026年营业收入相比2023年增长率不低于73%

个人层面绩效考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，合格的个人层面解除限售比例为100%，不合格的个人层面解除限售比例为0%。

考核结果作为限制性股票解除限售的依据。