（原标题：浙江海森药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江海森药业股份有限公司制定了《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括在本公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）人员。
考核年度为 2024年—2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下：
个人层面绩效考核结果划分为“优良”“合格”“不合格”三个等级，分别对应个人层面解除限售比例为 100%、70%、0%。
公司人事行政部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会。公司董事会负责考核结果的审核。
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