南凌科技: 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2024年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度（2024年8月））

南凌科技股份有限公司制定了董事、监事及高级管理人员的薪酬管理制度。该制度旨在建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制，调动相关人员的积极性，提高管理水平，促进公司健康发展。薪酬分配遵循按劳分配、责权利匹配、收入与公司效益挂钩、短期与长期激励结合以及激励与约束并重的原则。独立董事每年获得6万元人民币（含税）的津贴，外部董事、内部董事、外部监事、内部监事不发放津贴。高级管理人员实行年薪制，包括基础薪酬、绩效年薪和长期激励三部分。薪酬支付方面，独立董事津贴按半年度发放，其他董事、监事津贴按月发放，高级管理人员的基础薪酬也按月发放，绩效薪酬根据考核周期发放。对于违反规定或损害公司利益的行为，公司将不予发放绩效年薪或津贴。此外，薪酬体系将根据公司经营战略、同行业薪资水平、通胀水平等因素适时调整。