松井股份: 松井新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：松井新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

松井新材料集团股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法以建立和健全公司的长效激励约束机制。该计划旨在吸引和留住优秀人才并调动公司核心团队的积极性。考核管理办法依据相关法律法规制定并结合了公司实际情况。

考核目的为确保激励计划顺利实施并最大化发挥股权激励作用。考核原则强调公正、公开、公平，确保激励对象的工作业绩和贡献与股权激励紧密结合。

考核范围覆盖参与本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心骨干。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部及相关部门。

考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核涉及2024-2026年的净利润和营业收入增长率目标。个人层面绩效考核根据激励对象的考核结果确定实际归属的股份数量。

考核期间为2024-2026年，每年度进行一次考核。