信维通信: 第四期股权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：第四期股权激励计划实施考核管理办法）

深圳市信维通信股份有限公司制定了第四期股权激励计划实施考核管理办法以完善公司法人治理结构和激励约束机制、吸引留住优秀人才并调动员工积极性。该办法依据相关法律法规制定并结合了公司实际情况。

考核目的是确保股权激励计划顺利实施并发挥最大作用，同时确保公司战略目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，确保激励计划与工作业绩紧密结合。

考核范围覆盖参与第四期股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事和高级管理人员等。

考核机构包括公司董事会、薪酬与考核委员会以及人力资源部等，分别负责制定修订办法、考核工作领导实施以及具体执行等。

公司层面业绩考核要求在2024、2025、2026年三个会计年度内达到一定净利润增长率目标。个人层面绩效考核根据公司制定的办法进行，考核结果决定归属比例。

考核期间为2024至2026年，每年进行一次。考核程序由人力资源部等部门负责，考核结果用于限制性股票归属。

考核结果管理包括反馈与申诉机制以及归档保存规定。此办法由董事会负责解释和修订，并经股东大会审议通过后实施。